Праця домашніх працівників в Україні: права, гарантії та правила оформлення у 2026 році
В Україні діють окремі норми законодавства, які регулюють працю домашніх працівників. Відповідні положення були запроваджені після внесення змін до Кодексу законів про працю України та визначають, хто належить до цієї категорії працівників, як оформлюються трудові відносини та які трудові гарантії вони мають.
Хто вважається домашнім працівником
Домашній працівник – це фізична особа, яка виконує роботу для домогосподарства на підставі трудового договору. До цієї категорії можуть належати:
– няні;
– доглядальниці;
– хатні помічники;
– водії;
– садівники;
– інші працівники, які виконують роботу в межах домогосподарства.
При цьому робота не вважається домашньою працею, якщо вона має нерегулярний характер і триває не більше 40 годин на місяць.
Як оформлюються трудові відносини
Роботодавцем є фізична особа – один із членів домогосподарства, яка укладає з працівником трудовий договір.
Саме трудовий договір визначає права та обов'язки сторін, умови праці, оплату, соціальні гарантії та інші важливі питання. До початку роботи роботодавець зобов'язаний повідомити уповноважений державний орган про прийняття працівника.
Крім обов'язкових умов, сторони можуть передбачити у договорі додаткові гарантії, соціально-побутові пільги та взаємні зобов'язання.
Які трудові гарантії передбачені
Домашні працівники користуються всіма основними трудовими правами, встановленими законодавством України.
Зокрема, їм гарантуються:
– тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень, якщо інше не погоджено сторонами;
– можливість встановлення гнучкого графіка або підсумованого обліку робочого часу;
– оплата часу очікування виконання роботи та супроводу членів домогосподарства;
– заробітна плата не нижче мінімальної;
– щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів;
– безпечні та здорові умови праці.
Коли працівник може розірвати договір
Закон передбачає додатковий захист домашніх працівників. Вони мають право достроково розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, якщо члени домогосподарства вчиняють дії, що посягають на честь, гідність або приватне життя працівника.
В інших випадках припинення трудових відносин здійснюється за загальними підставами, визначеними Кодексом законів про працю України – за ініціативою працівника, за угодою сторін або з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом.
Що варто знати роботодавцям і працівникам
Оформлення домашніх працівників за трудовим договором забезпечує правовий захист обох сторін. Працівник отримує передбачені законом трудові гарантії та соціальний захист, а роботодавець – чітко врегульовані трудові відносини й визначені права та обов'язки.
Якщо у вас виникли питання щодо оформлення трудових відносин із домашніми працівниками, укладення трудового договору, оплати праці або захисту трудових прав, звертайтеся до фахівців Офісу юридичної допомоги. Ми надамо правову консультацію та допоможемо знайти оптимальне рішення відповідно до вимог законодавства.